Кількість людських ресурсів, необхідних для експлуатації мережі середнього напруги

Масштаб розподільної мережі

• Довжина ліній та охоплення: Чим довші лінії середнього напруги розподільної мережі та більша географічна область, яку вони охоплюють, тим більше роботи необхідно для перевірки, обслуговування та усунення неполадок, і, відповідно, більше людських ресурсів потрібно. Наприклад, якщо загальна довжина середньонапігової розподільної мережі міста сягає тисяч кілометрів, охоплюючи кілька адміністративних районів, може знадобитися десятки або навіть сотні працівників, щоб забезпечити її нормальне функціонування.

• Кількість обладнання: включаючи трансформатори, випливи, автоматичні вимикачі та інше обладнання, чим більше встановлених одиниць, тим більше людських ресурсів потрібно для їх монтажу, налаштування, контролю за роботою та обслуговування. Наприклад, середньонапігова розподільна мережа з сотнями трансформаторів може потребувати спеціальної команди техніків для регулярного огляду та обслуговування.
  

Ступінь автоматизації

• Інтелектуальні системи моніторингу та управління:  Якщо розподільна мережа оснащена передовою інтелектуальною системою моніторингу, яка може в реальному часі спостерігати за станом ліній та обладнання, автоматично діагностувати неполадки та видаляти попередження, то необхідність в ручному огляді може бути зменшена. Наприклад, через систему віддаленого моніторингу оператор може в реальному часі зрозуміти, як працює розподільна мережа, своєчасно виявити проблеми та прийняти міри, що може знизити кількість персоналу, що проводить огляд на місці.

• Автоматичні комутуючі пристрої: Комутуючі пристрої з функцією автоматичного відкривання та закривання можуть швидко ізольувати зону аварії в разі виникнення неполадок, відновити живлення до зони без аварії та зменшити час та ризики ручного управління. Чим вища ступінь автоматизації, тим менше потрібно людських ресурсів.
  

Вимоги до надійності живлення

•   Важливі користувачі та чутливі навантаження:Якщо середньонапігова розподільна мережа забезпечує електроенергією важливих користувачів, таких як лікарні, центри обробки даних та важливі промислові підприємства, вимоги до надійності живлення дуже високі. Це може вимагати збільшення кількості персоналу для проведення ключових гарантій, таких як посилення частоти оглядів та оснащення екіпажів аварійного ремонту. Наприклад, середньонапігова розподільна мережа, яка забезпечує електроенергією велику лікарню, може потребувати спеціального персоналу на дежурстві, готового до вирішення надзвичайних ситуацій та забезпечення неперервного живлення лікарні.

• Час реакції на аварію: Чим коротший необхідний час реакції на аварію, тим більше людських ресурсів потрібно. Наприклад, якщо електроенергія відновлюється протягом півгодини після аварії, достатня кількість аварійного персоналу та обладнання повинна бути наготові, щоб швидко впоратися з аварією.

Спосіб управління та ефективність роботи

• Навички та навчання персоналу: Персонал з високими навичками та більшим досвідом може виконувати завдання більш ефективно, що зменшує потребу у людських ресурсах. Наприклад, професійно навчені техніки можуть одночасно виконувати обслуговування та усунення неполадок декількох пристроїв, покращуючи ефективність роботи.

• Аутсорсинг та співпраця:Частину роботи можна завершити, аутсорсивши її професійним службам або співпрацюючи з іншими підрозділами, що може знизити витрати на людські ресурси. Наприклад, аутсорсинг робіт з огляду ліній до професійної компанії може зекономити внутрішні трудові витрати.

Підсумок

Кількість персоналу, необхідна для функціонування середньонапігової розподільної мережі, може коливатися від десятків до сотень людей, залежно від масштабу мережі, ступеня автоматизації, вимог до надійності живлення та способу управління. В реальних умовах енергетичні підприємства зазвичай виконують раціональне розподілення персоналу відповідно до конкретних умов, щоб забезпечити безпечне та надійне функціонування середньонапігової розподільної мережі.