نیروی انسانی مورد نیاز برای عملیات شبکه توزیع ولتاژ متوسط

مقیاس شبکه توزیع

• طول خط و محدوده پوشش: هرچه طول خطوط شبکه توزیع ولتاژ متوسط بیشتر باشد و محدوده جغرافیایی پوشش داده شده بزرگتر باشد، حجم کار بررسی، نگهداری و رفع ایرادات مورد نیاز بیشتر خواهد بود و به طور متناسب نیروی انسانی بیشتری لازم است. به عنوان مثال، اگر طول کل شبکه توزیع ولتاژ متوسط شهری به هزاران کیلومتر برسد و چندین منطقه اداری را پوشش دهد، ممکن است ده‌ها یا حتی صد‌ها کارگر برای تضمین عملکرد عادی آن نیاز باشد.

• تعداد تجهیزات: از جمله ترانسفورماتورها، سوئیچ‌ها، قطع‌کننده‌ها و سایر تجهیزات، هرچه تعداد تجهیزات نصب شده بیشتر باشد، نیاز به نیروی انسانی برای نصب، راه‌اندازی، نظارت بر عملکرد و نگهداری تجهیزات بیشتر خواهد بود. به عنوان مثال، یک شبکه توزیع ولتاژ متوسط با صد‌ها ترانسفورماتور ممکن است نیاز به تیم تخصصی فنی برای انجام بررسی‌ها و نگهداری منظم داشته باشد.
  

درجه خودکارسازی

• سیستم نظارت و کنترل هوشمند:  اگر شبکه توزیع با سیستم نظارت هوشمند پیشرفته مجهز باشد که قادر به نظارت در زمان واقعی بر وضعیت عملکرد خطوط و تجهیزات، تشخیص خودکار ایرادات و اعلام هشدار باشد، نیاز به بررسی دستی کاهش می‌یابد. به عنوان مثال، از طریق سیستم نظارت دوردست، اپراتور می‌تواند عملکرد شبکه توزیع را در مرکز کنترل در زمان واقعی درک کند، مشکلات را به موقع پیدا کند و اقدامات لازم را انجام دهد که می‌تواند تعداد کارکنان بررسی محلی را کاهش دهد.

• سوئیچ خودکار: سوئیچ‌های با قابلیت باز و بسته شدن خودکار می‌توانند در صورت بروز ایراد، ناحیه ایراد را به سرعت جدا کرده و برق به ناحیه بدون ایراد بازگردانند و زمان و ریسک عملیات دستی را کاهش دهند. هرچه درجه خودکارسازی بالاتر باشد، نیاز به نیروی انسانی کمتر خواهد بود.
  

نیازهای قابلیت اطمینان تأمین برق

•   کاربران مهم و بارهای حساس:اگر شبکه توزیع ولتاژ متوسط برق به کاربران مهمی مانند بیمارستان‌ها، مراکز داده و شرکت‌های صنعتی مهم تأمین کند، نیازهای قابلیت اطمینان تأمین برق بسیار بالا خواهد بود. این ممکن است نیاز به افزایش نیروی انسانی برای اجرای ضمانت‌های کلیدی، مانند تقویت فرکانس بررسی و تجهیز تیم‌های تعمیر و نگهداری اضطراری داشته باشد. به عنوان مثال، یک شبکه توزیع ولتاژ متوسط که برق به یک بیمارستان بزرگ تأمین می‌کند ممکن است نیاز به کارکنان اختصاصی در حال خدمت داشته باشد تا آماده حوادث اضطراری باشند و تأمین برق بدون وقفه به بیمارستان را تضمین کنند.

• زمان پاسخ به ایراد: هرچه زمان مورد نیاز برای پاسخ به ایراد کوتاه‌تر باشد، نیاز به نیروی انسانی بیشتر خواهد بود. به عنوان مثال، اگر برق در نیم ساعت اول پس از بروز ایراد بازگردانده شود، نیاز به نیروی انسانی و تجهیزات اضطراری کافی برای رسیدگی سریع به ایراد خواهد بود.

مدل مدیریت و کارایی کاری

• مهارت‌ها و آموزش کارکنان: کارکنان با مهارت‌های بالاتر و تجربه بیشتر می‌توانند کارها را به طور مؤثرتری انجام دهند و بنابراین نیاز به نیروی انسانی کاهش می‌یابد. به عنوان مثال، تکنسین‌های آموزش دیده می‌توانند مسئولیت نگهداری و رفع ایرادات چندین دستگاه را همزمان بر عهده داشته باشند و کارایی کاری را افزایش دهند.

• بازاریابی و همکاری:بخشی از کار می‌تواند با بازاریابی به شرکت‌های خدماتی تخصصی یا همکاری با واحدهای دیگر انجام شود که می‌تواند تا حدودی نیروی انسانی مورد نیاز را کاهش دهد. به عنوان مثال، بازاریابی کار بررسی خطوط به یک شرکت بررسی تخصصی می‌تواند هزینه‌های کاری داخلی را صرفه‌جویی کند.

خلاصه

نیروی انسانی مورد نیاز برای عملکرد یک شبکه توزیع ولتاژ متوسط ممکن است از چند ده نفر تا صد نفر متغیر باشد، بسته به مقیاس شبکه توزیع، درجه خودکارسازی، نیازهای قابلیت اطمینان تأمین برق و مدل مدیریت. در واقعیت، شرکت‌های برق معمولاً با توجه به شرایط خاص، تخصیص مناسب نیروی انسانی را انجام می‌دهند تا عملکرد ایمن و قابل اعتماد شبکه توزیع ولتاژ متوسط تضمین شود.