Potrebna ljudska snaga za rad srednjeg napona distributivne mreže

Skala distributivne mreže

• Dužina linija i obim pokrivenog područja: što su duže linije srednjeg naponinskog distributivnog sistema i veće geografsko područje koje pokrivaju, to je veći posao inspekcije, održavanja i otklanjanja grešaka potreban, a time se povećava potreba za ljudskim resursima. Na primer, ako ukupna dužina srednjeg naponinskog distributivnog sistema grada iznosi hiljade kilometara, pokrivajući više administrativnih opština, može biti potrebno desetine ili čak stotine radnika da bi se osiguralo njegovo normalno funkcionisanje.

• Broj opreme: uključujući transformere, prekidače, krozačke prekidače i drugu opremu, što je više opreme, to je veća potreba za ljudskim resursima za instalaciju, komisijovanje, nadzor rada i održavanje. Na primer, srednji naponinski distributivni sistem sa stotinama transformera može zahtevati specijalizovani tim tehničara za redovno inspekcionisanje i održavanje.
  

Stepen automatizacije

• Inteligentni sistem nadzora i kontrole:  Ako distributivni sistem ima napredni inteligentni sistem nadzora koji u realnom vremenu može pratiti rad linija i opreme, automatski dijagnosticirati greške i emitovati alarme, tada se može smanjiti potreba za ručnim inspekcionisanjem. Na primer, putem udaljenog sistema nadzora, operator može u realnom vremenu pratiti rad distributivnog sistema u kontrolnom centru, pronaći probleme na vreme i poduzeti mere, što može smanjiti broj osoba za terensko inspekcionisanje.

• Automatska prekidačka oprema: prekidačka oprema sa funkcijom automatskog otvaranja i zatvaranja može brzo izolovati područje greške u slučaju greške, vratiti snabdevanje strujom neiskvarenim područjima i smanjiti vrijeme i rizik ručnog rada. Što je veći stepen automatizacije, to je manja potreba za ljudskim resursima.
  

Zahtevi za pouzdanost snabdevanja strujom

•   Važni korisnici i osjetljivi opterećenja:Ako srednji naponinski distributivni sistem snabdijeva strujom važne korisnike, poput bolnica, centara za obradu podataka i važnih industrijskih preduzeća, zahtevi za pouzdanost snabdevanja strujom su vrlo visoki. To može zahtevati povećanje ljudskih resursa za ključna obezbjeđivanja, kao što je jačanje frekvencije inspekcionisanja i opremljivanje timova za hitnu popravku. Na primer, srednji naponinski distributivni sistem koji snabdijeva strujom veliku bolnicu može zahtevati posebne osobe na dužnosti da budu spremne za hitne situacije i da osiguraju neprekidno snabdevanje strujom bolnice.

• Vrijeme odgovora na grešku: što je kraće potrebno vrijeme odgovora na grešku, to je veća potreba za ljudskim resursima. Na primer, ako se struja vraća unutar pola sata od pojavljivanja greške, dovoljno treba imati ljudi i opreme u stanju spremnosti kako bi se brzo rešila greška.

Način upravljanja i efikasnost rada

• Vještine osoblja i obuka: osoblje sa višim razinama vještina i iskustva može efikasnije obavljati zadatke, time smanjujući potrebu za ljudskim resursima. Na primer, profesionalno obučeni tehničari mogu biti odgovorni za održavanje i otklanjanje grešaka na više uređaja istovremeno, poboljšavajući efikasnost rada.

• Izlučivanje i saradnja:Deo posla može biti završen izlučivanjem profesionalnim servisnim kompanijama ili saradnjom sa drugim jedinicama, što može do neke mere smanjiti ulaganje ljudskih resursa. Na primer, izlučivanje posla inspekcionisanja linija profesionalnoj inspekcionoj kompaniji može smanjiti interne troškove rada.

Sažetak

Potreba za ljudskim resursima za rad srednjeg naponinskog distributivnog sistema može se krećati od desetina do stotina ljudi, u zavisnosti od skale distributivnog sistema, stepena automatizacije, zahteva za pouzdanost snabdevanja strujom i načina upravljanja. U stvarnosti, električne kompanije obično vrše razumno raspoređivanje osoblja u skladu sa specifičnim uslovima kako bi osigurali siguran i pouzdan rad srednjeg naponinskog distributivnog sistema.