Požadovaný počet pracovníků pro provoz středně napěťové distribuční sítě
Rozsah distribuční sítě
Délka linek a pokrytí: Čím jsou linky středového napětí delší a čím větší je pokrytá geografická oblast, tím vyšší je množství práce potřebné pro kontrolu, údržbu a odstraňování poruch, což znamená, že je potřeba více pracovníků. Například, pokud dosahuje celková délka středové distribuční sítě města tisíce kilometrů a pokrývá několik správních oblastí, může být nutné desítky nebo dokonce stovky pracovníků, aby bylo zajištěno její normální fungování.
Počet zařízení: včetně transformátorů, spínačů, přerušovačů a dalších zařízení, čím více je instalací, nastavením, monitorováním provozu a údržbou, tím více se zvyšuje potřeba pracovníků. Například středová distribuční síť s stovek transformátorů může vyžadovat speciální tým techniků, kteří budou pravidelně provádět kontroly a údržbu.
Stupeň automatizace
Inteligentní systém monitorování a řízení: Pokud je distribuční síť vybavena pokročilým inteligentním systémem monitorování, který může v reálném čase sledovat stav linek a zařízení, automaticky diagnostikovat poruchy a vydávat upozornění, lze snížit potřebu ruční kontroly. Například prostřednictvím systému vzdáleného monitorování může operátor v operačním centru v reálném čase sledovat fungování distribuční sítě, včas zjistit problémy a podniknout opatření, což může snížit počet osob na místě provádějících kontroly.
Automatické spínače: Spínače s funkcí automatického otevírání a zavírání mohou v případě poruchy rychle izolovat porouchanou oblast, obnovit dodávku energie do neporouchené oblasti a snížit čas a riziko ručního zásahu. Čím vyšší je stupeň automatizace, tím menší je potřeba lidské práce.
Požadavky na spolehlivost dodávky elektrické energie
Důležití uživatelé a citlivé zátěže:Pokud středová distribuční síť dodává energii důležitým uživatelům, jako jsou nemocnice, data centra a důležité průmyslové podniky, požadavky na spolehlivost dodávky energie jsou velmi vysoké. To může vyžadovat zvýšení počtu pracovníků, kteří budou provádět klíčová zabezpečení, jako je zvýšení frekvence inspekcí a vybavení týmů pro nouzovou opravu. Například středová distribuční síť, která dodává energii velké nemocnici, může vyžadovat dedikované zaměstnance, kteří budou připraveni na nouzové situace a zajistí neustálou dodávku energie do nemocnice.
Reakční čas při poruše: Čím kratší je požadovaný reakční čas při poruše, tím více pracovníků je potřeba. Například, pokud je energie obnovena do půlhodiny po výpadku, musí být dostatečný počet nouzových pracovníků a zařízení připraven k rychlému zásahu.
Způsob správy a efektivita práce
Kvalifikace a školení personálu: Pracovníci s vyššími kvalifikacemi a více zkušenostmi mohou plnit úkoly efektivněji, což snižuje potřebu lidské práce. Například profesionálně vyškolení technici mohou být odpovědní za údržbu a odstraňování poruch na několika zařízeních současně, což zlepšuje efektivitu práce.
Outsourcing a spolupráce:Část práce může být splněna prostřednictvím outsourcingu do profesionálních služebních společností nebo spolupráce s jinými jednotkami, což může do určité míry snížit potřebu lidské práce. Například outsourcing práce na inspekci linek do profesionální inspekční společnosti může ušetřit náklady na interní práci.
Shrnutí
Počet pracovníků potřebných pro provoz středové distribuční sítě může být od několika desítek až po stovky lidí, v závislosti na rozsahu sítě, stupni automatizace, požadavcích na spolehlivost dodávky energie a způsobu správy. V praxi elektrárny obvykle provádějí rozumné alokace personálu v souladu s konkrétní situací, aby zajistily bezpečný a spolehlivý provoz středové distribuční sítě.
