Nhân lực cần thiết cho việc vận hành mạng phân phối điện trung áp

Quy mô mạng phân phối

• Độ dài và phạm vi bao phủ của đường dây: Càng dài các đường dây của mạng phân phối điện áp trung bình và càng rộng lớn diện tích địa lý được bao phủ, thì công việc kiểm tra, bảo trì và khắc phục sự cố càng nhiều, và do đó cần nhiều nhân lực hơn. Ví dụ, nếu tổng chiều dài của mạng phân phối điện áp trung bình của một thành phố đạt hàng nghìn cây số, bao phủ nhiều quận hành chính, có thể yêu cầu vài chục hoặc thậm chí hàng trăm công nhân để đảm bảo hoạt động bình thường.

• Số lượng thiết bị: bao gồm biến thế, công tắc, cầu chì và các thiết bị khác, càng nhiều thiết bị thì càng cần nhiều nhân lực để lắp đặt, điều chỉnh, giám sát vận hành và bảo dưỡng. Ví dụ, một mạng phân phối điện áp trung bình với hàng trăm biến thế có thể yêu cầu một đội kỹ thuật viên chuyên trách để thực hiện kiểm tra và bảo dưỡng định kỳ.
  

Mức độ tự động hóa

• Hệ thống giám sát và điều khiển thông minh:  Nếu mạng phân phối được trang bị hệ thống giám sát thông minh tiên tiến, có thể theo dõi trạng thái hoạt động của đường dây và thiết bị theo thời gian thực, tự động chẩn đoán sự cố và phát cảnh báo, thì nhu cầu kiểm tra bằng tay có thể giảm. Ví dụ, thông qua hệ thống giám sát từ xa, người vận hành có thể hiểu rõ hoạt động của mạng phân phối ngay tại trung tâm điều khiển, phát hiện vấn đề kịp thời và đưa ra biện pháp, giúp giảm số lượng nhân viên kiểm tra tại chỗ.

• Thiết bị đóng cắt tự động: Thiết bị đóng cắt có chức năng mở và đóng tự động có thể nhanh chóng cách ly khu vực xảy ra sự cố, khôi phục nguồn điện cho khu vực không có sự cố, và giảm thời gian và rủi ro thao tác bằng tay. Càng cao mức độ tự động hóa, càng ít nhân lực cần thiết.
  

Yêu cầu về độ tin cậy cung cấp điện

•   Người dùng quan trọng và tải nhạy cảm:Nếu mạng phân phối điện áp trung bình cung cấp điện cho người dùng quan trọng như bệnh viện, trung tâm dữ liệu, và doanh nghiệp công nghiệp quan trọng, yêu cầu về độ tin cậy cung cấp điện rất cao. Điều này có thể đòi hỏi tăng nhân lực để thực hiện bảo đảm quan trọng, như tăng tần suất kiểm tra và trang bị đội ngũ sửa chữa khẩn cấp. Ví dụ, một mạng phân phối điện áp trung bình cung cấp điện cho bệnh viện lớn có thể yêu cầu nhân viên trực chuyên trách để sẵn sàng đối phó với tình huống khẩn cấp và đảm bảo cung cấp điện liên tục cho bệnh viện.

• Thời gian phản ứng khi xảy ra sự cố: Càng ngắn thời gian phản ứng yêu cầu, càng cần nhiều nhân lực. Ví dụ, nếu điện được khôi phục trong vòng nửa giờ sau khi xảy ra sự cố, cần có đủ nhân viên và thiết bị cứu hộ sẵn sàng để xử lý sự cố nhanh chóng.

Phương thức quản lý và hiệu quả công việc

• Kỹ năng và đào tạo của nhân viên: Nhân viên có trình độ kỹ năng cao và nhiều kinh nghiệm có thể thực hiện công việc hiệu quả hơn, do đó giảm nhu cầu nhân lực. Ví dụ, kỹ thuật viên được đào tạo chuyên nghiệp có thể chịu trách nhiệm bảo dưỡng và khắc phục sự cố cho nhiều thiết bị cùng lúc, nâng cao hiệu quả công việc.

• Thực hiện ngoài và hợp tác:Một phần công việc có thể được hoàn thành bằng cách thuê ngoài cho các công ty dịch vụ chuyên nghiệp hoặc hợp tác với các đơn vị khác, có thể giảm mức đầu tư nhân lực đến một mức độ nhất định. Ví dụ, thuê ngoài công việc kiểm tra đường dây cho công ty kiểm tra chuyên nghiệp có thể tiết kiệm chi phí lao động nội bộ.

Tóm lại

Nhân lực cần thiết cho hoạt động của mạng phân phối điện áp trung bình có thể dao động từ vài chục đến hàng trăm người, tùy thuộc vào quy mô mạng phân phối, mức độ tự động hóa, yêu cầu về độ tin cậy cung cấp điện và phương thức quản lý. Trong thực tế, các doanh nghiệp điện lực thường thực hiện phân bổ nhân lực hợp lý theo tình hình cụ thể để đảm bảo an toàn và đáng tin cậy cho mạng phân phối điện áp trung bình.