Potrebna delovna sila za delovanje srednjeponskega distribucijskega omrežja

Širina distribucijske mreže

• Dolžina in obseg: Čim daljše so srednje napetostne distribucijske mreže in večji je geografski obseg, ki ga zajemajo, večja je potrebna delovna obremenitev za pregled, vzdrževanje in odpravljanje težav, kar zahteva več človeških virov. Na primer, če doseže skupna dolžina srednje napetostne distribucijske mreže v mestu tisoče kilometrov in zajema več upravnih območij, morda za zagotavljanje njene normalne operacije potrebuje desetine ali celo stotine delavcev.

• Število opreme: vključno z transformatorji, preklopniki, varnostnimi preklopniki in drugo opremo, večje število nameščene, nastavljene, nadzorne in vzdrževalne opreme zahteva več človeških virov. Na primer, srednje napetostna distribucijska mreža z sto tisoči transformatorjev morda zahteva posvečeno ekipo tehnikov za redni pregled in vzdrževanje.
  

Stopnja avtomatizacije

• Inteligentni sistem nadzora in krmiljenja:  Če je distribucijska mreža opremljena z naprednim inteligentnim sistemom nadzora, ki lahko v realnem času spremlja stanje delovanja linij in opreme, samodejno diagnosticira napake in izda opozorila, potem se lahko zmanjša potreba po ročnem pregledu. Na primer, preko sistema oddaljenega nadzora operator lahko v kontrolnem centru v realnem času spozna delovanje distribucijske mreže, pravočasno ugotovi težave in sprejme ukrepe, kar lahko zmanjša število oseb, ki so na terenu za pregled.

• Avtomatski preklopniki: Preklopniki z funkcijo samodejnega odpiranja in zapiranja lahko pri pojavi napake hitro izolirajo območje napake, obnovijo osvetlitev neobmočja brez napak in zmanjšajo čas in tveganje ročnega delovanja. Številčnejša stopnja avtomatizacije zahteva manj človeških virov.
  

Zahteve glede zanesljivosti oskrbe z energijo

•   Pomembni uporabniki in občutljivi nalozi:Če srednje napetostna distribucijska mreža oskrbuje pomembne uporabnike, kot so bolnice, centeri podatkov in pomembne industrijske podjetja, zahteve glede zanesljivosti oskrbe z energijo so zelo visoke. To morda zahteva povečanje človeških virov za ključna jamstva, kot je okrepiti pogostost pregledov in opremiti ekipe za nujno popravilo. Na primer, srednje napetostna distribucijska mreža, ki oskrbuje veliko bolnico, morda zahteva posvečen osebje za delo, da bi bili pripravljeni za nujne situacije in zagotovili neprekinjeno oskrbo z energijo bolnice.

• Čas odziva na napako: Čim krajši je zahtevan čas odziva na napako, večje je potrebno število človeških virov. Na primer, če je oskrba z energijo obnovljena v pol uri po napaki, mora biti dovolj nujnih osebja in opreme v pripravljenosti, da bi hitro rešili napako.

Način upravljanja in delovna učinkovitost

• Sposobnosti in usposabljanje osebja: Osebje z višjimi sposobnostmi in večjo izkušnjo lahko opravlja naloge bolj učinkovito, kar zmanjša potrebo po človeških virih. Na primer, strokovno usposobljeni tehničarji lahko hkrati prevzamejo odgovornost za vzdrževanje in odpravljanje težav večjega števila naprav, kar izboljša delovno učinkovitost.

• Izven doma in sodelovanje:Del dela lahko izvede izven doma profesionalnim storitvenim podjetjem ali sodeluje z drugimi enotami, kar lahko do določene mere zmanjša njihov prispevek človeških virov. Na primer, izven doma pregled linij lahko izvede profesionalna inspekcija, kar lahko zmanjša notranje stroške dela.

Sklep

Potrebno število ljudi za delovanje srednje napetostne distribucijske mreže se lahko giblje od desetine do stotin, glede na širino distribucijske mreže, stopnjo avtomatizacije, zahteve glede zanesljivosti oskrbe z energijo in način upravljanja. V resničnosti elektrarne običajno razvrščajo osebje na razumen način glede na specifične okoliščine, da bi zagotovile varno in zanesljivo delovanje srednje napetostne distribucijske mreže.