Potrebni ljudski resursi za upravljanje srednjeg napona distribucijske mreže

Razina distribucijske mreže

• Duljina linija i područje pokrivenosti: Što su duže linije srednjeg napona u distribucijskoj mreži i veće je geografsko područje koje pokrivaju, to je veći posao inspekcije, održavanja i otklanjanja neispravnosti potreban, te se proporcionalno povećava potreba za radnim snagama. Na primjer, ako ukupna duljina mreže srednjeg napona grada doseže tisuće kilometara, pokrivajući više administrativnih okruga, može biti potrebno desetke ili čak stotine radnika kako bi se osiguralo njeno normalno funkcioniranje.

• Broj opreme: uključujući transformatore, prekidače, spojnike i drugu opremu, što je veći broj instalirane, postavljene, nadgledane u radu i održavane opreme, toga je veća potreba za radnim snagama. Na primjer, distribucijska mreža srednjeg napona s stotinama transformatora može zahtijevati posebnu ekipu tehničara za redovito održavanje i inspekciju.
  

Razina automatizacije

• Pametni sustav nadzora i upravljanja:  Ako je distribucijska mreža opremljena naprednim pametnim sustavom nadzora, koji može u stvarnom vremenu pratiti stanje rada linija i opreme, automatski dijagnosticirati greške i isključivati alarme, tada se može smanjiti potreba za ručnom inspekcijom. Na primjer, putem udaljenog sustava nadzora, operator može u stvarnom vremenu pratiti rad distribucijske mreže u kontrolnom centru, pronaći probleme na vrijeme i poduzeti mjere, što može smanjiti broj osoba za terensku inspekciju.

• Automatski prekidači: Prekidači s funkcijom automatskog otvaranja i zatvaranja mogu brzo izolirati područje greške u slučaju nastanka greške, vratiti snabdevanje strujom nepogođenim područjima i smanjiti vrijeme i rizik ručnog rada. Što je veća razina automatizacije, toga je manja potreba za radnim snagama.
  

Zahtjevi za pouzdanost prijenosa struje

•   Važni korisnici i osjetljivi opterećenja:Ako distribucijska mreža srednjeg napona snabdijeva strujom važne korisnike poput bolnica, centara za obradbu podataka i važnih industrijskih poduzeća, zahtjevi za pouzdanost prijenosa struje su vrlo visoki. To može zahtijevati povećanje radnih snaga za provedbu ključnih jamstava, poput jačanja frekvencije inspekcije i opremljivanja timova za hitnu popravku. Na primjer, distribucijska mreža srednjeg napona koja snabdijeva strujom veliku bolnicu može zahtijevati da specifični osoblje bude na dozoru za pripremu na hitne situacije i osiguranje neprekidnog snabdevanja strujom bolnice.

• Vrijeme odgovora na neispravnost: Što je kraće potrebno vrijeme odgovora na neispravnost, toga je veća potreba za radnim snagama. Na primjer, ako se struja obnovi unutar pola sata nakon neispravnosti, potrebno je imati dovoljno hitne osobe i opreme na dozoru kako bi se brzo spriječila neispravnost.

Način upravljanja i učinkovitost rada

• Vještine osoblja i usavršavanje: Osoblje s većim stupnjem vještina i više iskustva može efikasnije obavljati zadatke, time smanjujući potrebu za radnim snagama. Na primjer, profesionalno obučeni tehničari mogu odgovarati za održavanje i otklanjanje neispravnosti više uređaja istodobno, poboljšavajući učinkovitost rada.

• Izvanmobilnost i suradnja:Dio posla može biti izvršen izvanmobilno stručnim servisnim tvrtkama ili surađujući s drugim jedinicama, što može do određene mjere smanjiti njihov ulaz radnih snaga. Na primjer, izvanmobilno postavljanje posla inspekcije linija stručnoj inspekcijskoj tvrtki može smanjiti interne troškove rada.

Sažetak

Potreba za radnim snagama za rad distribucijske mreže srednjeg napona može se kretati od desetaka do stotina ljudi, ovisno o razini distribucijske mreže, razini automatizacije, zahtjevima za pouzdanost prijenosa struje i načinu upravljanja. U stvarnosti, električne tvrtke obično vrše razumno raspoređivanje osoblja prema specifičnim uvjetima kako bi osigurale sigurno i pouzdano funkcioniranje distribucijske mreže srednjeg napona.