মাঝারি ভোল্টেজ ডিস্ট্রিবিউশন নেটওয়ার্ক পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় মানবসম্পদ
ডিস্ট্রিবিউশন নেটওয়ার্কের পরিমাণ
লাইনের দৈর্ঘ্য এবং আচ্ছাদন:মধ্যম ভোল্টেজের ডিস্ট্রিবিউশন নেটওয়ার্কের লাইনগুলির দৈর্ঘ্য যত বেশি হবে এবং জোখার অঞ্চল যত বড় হবে, তত বেশি পরিদর্শন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং ফলস্বরূপ সমস্যা সমাধানের প্রয়োজন হবে, এবং তত বেশি মানবসম্পদ প্রয়োজন হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি শহরের মধ্যম ভোল্টেজের ডিস্ট্রিবিউশন নেটওয়ার্কের মোট দৈর্ঘ্য হাজার কিলোমিটারে পৌঁছে যায় এবং বেশ কিছু প্রশাসনিক অঞ্চল আচ্ছাদিত হয়, তাহলে এর স্বাভাবিক পরিচালনার জন্য দশ বা এমনকি শত জন শ্রমিকের প্রয়োজন হতে পারে।
ইনভেন্টরির সংখ্যা:এর মধ্যে ট্রান্সফরমার, সুইচ, সার্কিট ব্রেকার এবং অন্যান্য উপকরণ অন্তর্ভুক্ত, যার স্থাপন, কমিশনিং, পরিচালনা পর্যবেক্ষণ এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্য বেশি মানবসম্পদ প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, শত ট্রান্সফরমারের সাথে একটি মধ্যম ভোল্টেজের ডিস্ট্রিবিউশন নেটওয়ার্ক এর নিয়মিত পরিদর্শন ও রক্ষণাবেক্ষণের জন্য একটি গুণমানের প্রযুক্তিবিদ দলের প্রয়োজন হতে পারে।
অটোমেশনের মাত্রা
বুদ্ধিমান পর্যবেক্ষণ ও নিয়ন্ত্রণ সিস্টেম: যদি ডিস্ট্রিবিউশন নেটওয়ার্কে একটি উন্নত বুদ্ধিমান পর্যবেক্ষণ সিস্টেম থাকে, যা লাইন ও উপকরণের পরিচালনার অবস্থা বাস্তব সময়ে পর্যবেক্ষণ করতে, স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমস্যা নির্ণয় করতে এবং অ্যালার্ট প্রদান করতে পারে, তাহলে মানবিক পরিদর্শনের প্রয়োজন কমানো যায়। উদাহরণস্বরূপ, দূর পর্যবেক্ষণ সিস্টেম দিয়ে অপারেটর নিয়ন্ত্রণ কেন্দ্র থেকে বাস্তব সময়ে ডিস্ট্রিবিউশন নেটওয়ার্কের পরিচালনা বুঝতে, সমস্যা সময়মতো খুঁজে পেতে এবং ব্যবস্থা নিতে পারে, যা স্থানীয় পরিদর্শন কর্মীদের সংখ্যা কমাতে পারে।
স্বয়ংক্রিয় সুইচগিয়ার:স্বয়ংক্রিয় খোলা বন্ধ করার ফাংশন সম্পন্ন সুইচগিয়ার যখন সমস্যা হয়, তখন দ্রুত সমস্যার অঞ্চলকে বিচ্ছিন্ন করতে, সমস্যাহীন অঞ্চলে বিদ্যুৎ পুনরুদ্ধার করতে এবং মানবিক পরিচালনার সময় এবং ঝুঁকি কমাতে পারে। অটোমেশনের মাত্রা যত বেশি, মানবসম্পদের প্রয়োজন তত কম।
বিদ্যুৎ সরবরাহের নিরাপত্তার প্রয়োজন
গুরুত্বপূর্ণ ব্যবহারকারী এবং সংবেদনশীল লোড:যদি মধ্যম ভোল্টেজের ডিস্ট্রিবিউশন নেটওয়ার্ক হাসপাতাল, ডাটা সেন্টার এবং গুরুত্বপূর্ণ শিল্প প্রতিষ্ঠান এর মতো গুরুত্বপূর্ণ ব্যবহারকারীদের জন্য বিদ্যুৎ সরবরাহ করে, তাহলে বিদ্যুৎ সরবরাহের নিরাপত্তার প্রয়োজন খুব বেশি হয়। এটি প্রয়োজন হতে পারে যে মানবসম্পদ বাড়ানো হয় যেমন পরিদর্শনের কম্পায়েন্সি বাড়ানো এবং প্রতিক্রিয়াশীল মেরামত দল সজ্জিত করা। উদাহরণস্বরূপ, একটি বড় হাসপাতালের জন্য বিদ্যুৎ সরবরাহ করা একটি মধ্যম ভোল্টেজের ডিস্ট্রিবিউশন নেটওয়ার্ক এর জন্য নিরন্তর কর্মী সজ্জিত থাকা প্রয়োজন হতে পারে যাতে জরুরি অবস্থায় প্রতিক্রিয়া করা যায় এবং হাসপাতালে অবিচ্ছিন্ন বিদ্যুৎ সরবরাহ নিশ্চিত করা যায়।
সমস্যার প্রতিক্রিয়া সময়:যত কম সমস্যার প্রতিক্রিয়া সময়ের প্রয়োজন, তত বেশি মানবসম্পদ প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি সমস্যার মধ্যে অর্ধ ঘন্টার মধ্যে বিদ্যুৎ পুনরুদ্ধার করা হয়, তাহলে যথেষ্ট জরুরি কর্মী এবং উপকরণ সজ্জিত থাকা প্রয়োজন যাতে দ্রুত সমস্যার সাথে পরিচালনা করা যায়।
পরিচালনা পদ্ধতি এবং কাজের দক্ষতা
কর্মীদের দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ:উচ্চতর দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মীরা দক্ষতার সাথে কাজ করতে পারে, যাতে মানবসম্পদের প্রয়োজন কমানো যায়। উদাহরণস্বরূপ, পেশাদারভাবে প্রশিক্ষিত প্রযুক্তিবিদরা একই সাথে বেশ কিছু উপকরণের রক্ষণাবেক্ষণ এবং সমস্যা সমাধানের দায়িত্ব নিতে পারে, যাতে কাজের দক্ষতা বাড়ে।
আউটসোর্সিং এবং সহযোগিতা:আউটসোর্সিং দ্বারা কিছু কাজ পেশাদার সেবা কোম্পানিগুলির কাছে বা অন্যান্য ইউনিটের সাথে সহযোগিতার মাধ্যমে সম্পন্ন করা যেতে পারে, যা তাদের মানবসম্পদ ব্যয় কিছু পরিমাণে কমাতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, লাইন পরিদর্শনের কাজটি একটি পেশাদার পরিদর্শন কোম্পানিতে আউটসোর্স করা যেতে পারে যাতে অভ্যন্তরীণ শ্রম খরচ কমানো যায়।
সারাংশ
মধ্যম ভোল্টেজের ডিস্ট্রিবিউশন নেটওয়ার্কের পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় মানবসম্পদ এক দশক থেকে একশত জন পর্যন্ত হতে পারে, যা ডিস্ট্রিবিউশন নেটওয়ার্কের পরিমাণ, অটোমেশনের মাত্রা, বিদ্যুৎ সরবরাহের নিরাপত্তার প্রয়োজন এবং পরিচালনা পদ্ধতির উপর নির্ভর করে। বাস্তব পরিস্থিতিতে, বিদ্যুৎ কোম্পানিগুলি সাধারণত নির্দিষ্ট পরিস্থিতি অনুযায়ী যুক্তিসঙ্গত মানবসম্পদ বন্টন করে যাতে মধ্যম ভোল্টেজের ডিস্ট্রিবিউশন নেটওয়ার্কের নিরাপদ এবং নির্ভরযোগ্য পরিচালনা নিশ্চিত করা যায়।
