Előállító hálózat mérete
Vonalhossz és területi lefedettség: A középhatású előállító hálózat vonalainak hosszától és a fedezett földrajzi terület nagyságától függően növekszik az ellenőrzés, karbantartás és hibaelhárítás munkamennyisége, és ennek megfelelően több emberi erőforrásra is szükség van. Például, ha egy város középhatású előállító hálózatának teljes hossza ezreket a kilométert éri, és több kormányzati kerületet is lefedi, akkor tucatnyi vagy akár százakig munkásra lehet szükség annak biztosításához, hogy normálisan működjön.
Felszerelések száma: transformátorok, kapcsolók, átmeneti kapcsolók és más felszerelések beépítése, beüzemelése, üzemeltetése, figyelése és karbantartása szintén több emberi erőforrást igényel. Például, egy olyan középhatású előállító hálózathoz, amelyhez százakban számítandó transformátorok tartoznak, dedikált technikus csapatra lehet szükség rendszeres ellenőrzések és karbantartás végzéséhez.
Automatizálás foka
Intelligens monitorozási és irányítási rendszer: Ha az előállító hálózat modern intelligens monitorozási rendszerrel van felszerelve, ami valós időben követheti a vonalak és felszerelések működését, automatikusan diagnosztizálhatja a hibákat és riasztást adhat, akkor csökkenhet az emberi ellenőrzés szükségessége. Például, a távoli monitorozási rendszer révén az operátor valós időben tudhatja az előállító hálózat működését a vezérlőközpontban, időben felismerheti a problémákat és intézkedéseket tehet, így csökkentve a helyszíni ellenőrzésre szükséges személyzetet.
Automatikus kapcsolók: Az automatikus nyitáshoz és zárashoz képes kapcsolók gyorsan el tudják szeparálni a hiba területét, visszaállíthatják a nem hibás területekre a villamos energiát, és csökkenthetik az emberi beavatkozás időt és kockázatát. Minél magasabb az automatizálás foka, annál kevesebb emberi erőforrásra van szükség.
Villamosenergiaellátás megbízhatósági követelményei
Fontos felhasználók és érzékeny terhelések:Ha a középhatású előállító hálózat fontos felhasználóknak, például kórházaknak, adatközpontoknak, fontos ipari vállalatoknak szolgál villamosenergiaforrásként, nagyon magasak a megbízhatósági követelmények. Ez esetben növelni lehet az emberi erőforrásokat a kulcsgaranciák végzésére, például az ellenőrzések frekvenciájának megerősítésére és a szenvedélyes javító csapatok ellátására. Például, egy olyan középhatású előállító hálózat, amely nagy kórházhoz szolgál villamosenergiaforrásként, dedikált személyzetet igényel, hogy készüljön fel a váratlan esetekre és garantálja a kórház folyamatos villamosenergiaellátását.
Hibabejelentési idő: Minél rövidebb a hibabejelentési idő, annál több emberi erőforrásra van szükség. Például, ha a hiba bekövetkezésétől számított fél órán belül kell a villamosenergia-visszaállítást végezni, akkor elegendő szenvedélyes személyzet és felszerelést kell készre tartani a gyors reagáláshoz.
Menedzsment módja és munka hatékonysága
Személyzet készségei és képzése: Magasabb készségszintű és tapasztaltabb alkalmazottak hatékonyabban tudnak elvégezni a feladatokat, így csökkentve az emberi erőforrásigényt. Például, a professzionálisan képzett technikusok egyszerre több berendezés karbantartásáért és hibaelhárításáért is felelhetnek, emellett javítva a munka hatékonyságát.
Kivitelezés és együttműködés:A munka részeit külső szakmai szolgáltatókhoz adhatjuk ki, vagy egyéb egységekkel együttműködhünk, ami bizonyos mértékig csökkentheti az emberi erőforrásbevonást. Például, a vonal-ellenőrzési munkák kivitelezése szakmai ellenőrző céghez adható ki, ami befektetheti a belső munkaerő-költségeket.
Összefoglalás
Egy középhatású előállító hálózat működtetéséhez szükséges emberi erőforrások száma tíz és száz között mozoghat, attól függően, hogy mekkora a hálózat mérete, milyen foka az automatizálás, milyen a villamosenergiaellátás megbízhatósági követelményei, és milyen a menedzsment módja. A gyakorlatban a villamosenergia-vállalatok általában a konkrét körülmények alapján végeznek megfelelő személyzetrendezést, hogy biztosíthassák a középhatású előállító hálózat biztonságos és megbízható működését.