Euskalizuna ereduaren funtzionamendurako beharrezko langile-kopurua
Txarrena sarearen eskala
Lerroen luzera eta abertura: Txarrena sarearen lerroak luzeagoak badira eta geografikoan zabaltasuna handiagoa, inspektion, mantentza eta arazoen konponketarako beharrezkoa den lan-karga handiagoa izango da, eta horren ondorioz garrantzitsuena da lanpostu gehiago. Adibidez, hiri baten txarrena sarearen luzera guztiz milaka kilometro dituzten kasuan, zenbait administratibeko eremuan zabaltzen denean, bere funtzionamendu arruntarentzat dozaintik ehunra arteko langileak behar izan daitezke.
Gailu kopurua: transformadoreekin, sakatuarekin, iturritzaileekin eta beste gailuekin, instalazio, komisionamendu, erabilera monitorizatzeko eta mantentzeko gailu gehiagorako beharrezkoa da langile gehiago. Adibidez, etxeko transformadore hunditu bat dituen txarrena sareetan, teknikari talde bat beharrezkoa izan daiteke inspektion eta mantentza egunerokoak egin ahal izateko.
Automatizazio maila
Monitorizazio eta kontrol sistema adimentsiala: Txarrena sareak aurreratutako sistema adimentsial bat duenean, lerroen eta gailuen egoera errealpean monitorizatzen duena, automatikoki diagnoztikatzen duena eta alarma eman dezakeena, orduan inspektion manuelaren beharrek murriztu daitezke. Adibidez, kontrol-zentroan, erabiltzaileak sarearen funtzionamendua errealpean ulertzeko aukera du, arazoak azkar aurkitu eta neurriak hartu ahal ditu, horrela in situ inspektion langile kopurua murriztu daiteke.
Sakatu automatikoa: Ireki eta itxi funtzio automatikoa duten sakatuak arazoren zonaldeak azkar isolatu eta arazorik gabeko zonaldeetara indar berreskuratzea ahalbidetzen dute, horrela manuelko eraginduaren denbora eta arriskua murriztuz. Automatizazio maila altuagoa, beharrezkoa den langile kopurua gutxiagoa.
Indarraren emondako fiabletasun eskariak
Erabiltzaile garrantzitsuak eta karga sentikorrak: Txarrena sareak ospitaleetara, datu-guneetara eta industria-enpresen garrantzitsuen antolatzea egiten badu, indarraren emondako fiabletasun eskariak oso altuak dira. Honek laguntza nagusiak eskenatu ahal du, inspektioen maiztasuna hartzeko eta konponketa laguntza-taldeak antolatzeko. Adibidez, ospitale handi bati indarra ematen dioen txarrena sareetan, langile espesifikoa egon behar da laguntza-emergentziak egin eta ospitaleari indarra ininterrumpidoki emateko.
Arazoaren erantzun-denbora: Beharrezkoa den arazoaren erantzun-denbora laburragoa, beharrezkoa den langile kopurua handiagoa. Adibidez, arazotik hurbil 30 minututan indarra berreskuratzea ahalbidetu nahi bada, kontsumo laguntza-personal eta gailu asko prest egon behar dira arazoa azkar konpondu ahal izateko.
Kudeaketa modua eta lan efizientzia
Langileen haitasunik eta formakuntza: Haitasunik altuago eta esperientzi handiagoa dituzten langileek lanak efizientzi handiagoz egin ahal dituzte, horrela langile beharrek murriztu. Adibidez, teknikari formaketua jaso dutenak gailu anitzeko mantentza eta arazo-konponketarako erantzukizuna egin ahal dute, lan efizientzia hobetzeko.
Zabalgaritza eta kolaborazioa: Lanen zatia zabalgaritzat edo beste unitateekin kolaboratuz amaitu daiteke, horrela langile beharrek murriztu. Adibidez, sakatu-sistema profesional bati zabaldu sakatu-inspektion lanak, barne lan-kostuak aurrez aurre gorde daitezke.
Laburpena
Txarrena sarearen funtzionamendurako beharrezkoa diren langile kopurua dozaintik ehunra artean mugatzen da, sarearen eskala, automatizazio maila, indarraren emondako fiabletasun eskariak eta kudeaketa moduan oinarrituta. Kasu konkretuan, elektrizitate enpresak solaski egiten dute langile-banaketaren arabera, txarrena sarearen funtzionamendu seguru eta fiablea bermatzeko.
