Keskijännitejakeliverkon toiminnan henkilöstövaatimus

Jakeluverkon laajuus

• Linjan pituus ja kattavuus: Mitä pidempiä keskipotentiaalisen jakeluverkon linjat ovat ja mitä suurempi on kattamaan alue, sitä suurempi on tarkastusten, huollon ja vianetsintän työmäärä, ja siten tarvitaan enemmän henkilöstöä. Esimerkiksi jos kaupungin keskipotentiaalinen jakeluverkko ulottuu tuhansien kilometrien matkaan, kattaa useita hallinnollisia alueita, sen normaalin toiminnan varmistamiseen saattaa vaadittua jopa satoja työntekijöitä.

• Laitteiden määrä: mukaan lukien muuntimet, kytkimet, sähkökatkaisimet ja muut laitteet, niin mitä enemmän laitteita on asennettu, komissionoitu, käytetty valvontaan ja huollettava, sitä enemmän työvoimaa se vaatii. Esimerkiksi keskipotentiaalinen jakeluverkko, jossa on satoja muuntimia, voi vaatia erityistä teknikoiden tiimiä säännöllisten tarkastusten ja ylläpidon suorittamiseen.
  

Automaation taso

• Älykäs valvonta- ja ohjausjärjestelmä:  Jos jakeluverkkoon on asennettu edistynyt älykäs valvonta- ja ohjausjärjestelmä, joka pystyy reaaliajassa seuraamaan linjojen ja laitteiden toimintatilaa, automaattisesti diagnostoimaan vikoja ja antamaan hälytyksiä, silloin manuaalisen tarkastuksen tarve voidaan vähentää. Esimerkiksi etävalvonta-järjestelmän avulla operaattori voi reaaliajassa seurata jakeluverkon toimintaa ohjauskeskuksessa, löytää ongelmia ajalla ja ryhtyä toimenpiteisiin, mikä vähentää paikan päällä olevien tarkastajien määrää.

• Automatisoitu kytkin: Kytkin, jolla on automaattinen avaaminen ja sulkeutuminen, voi nopeasti eristää vian alueen vian tapahtuessa, palauttaa sähkölämmityksen ei-vian alueelle ja vähentää manuaalisen toiminnan aikaa ja riskiä. Mitä korkeampi automaation taso, sitä vähemmän työvoimaa tarvitaan.
  

Sähkönjakelun luotettavuusvaatimukset

•   Tärkeät käyttäjät ja herkkät kuormitukset:Jos keskipotentiaalinen jakeluverkko tarjoaa sähköä tärkeille käyttäjille, kuten sairaaloille, datakeskuksille ja tärkeille teollisuusyrityksille, sähkönjakelun luotettavuusvaatimukset ovat hyvin korkeat. Tämä voi vaatia lisääntyneen työvoiman, kuten tarkastusten taajuuden lisäämisen ja hätäkorjauksen tiimien varustamisen. Esimerkiksi keskipotentiaalinen jakeluverkko, joka tarjoaa sähköä suurelle sairaalalle, voi vaatia omia vartijahenkilökuntaa, jotka ovat valmiina hätätilanteisiin ja varmistavat sairaalan keskeytymättömän sähköntuotannon.

• Virheen vastausaika: Mitä lyhyempi vaadittu virheen vastausaika, sitä enemmän työvoimaa tarvitaan. Esimerkiksi, jos sähkö palautetaan puolen tunnin kuluessa virheen jälkeen, riittävä määrä hätähenkilöstöä ja -laitteita on oltava valmiina nopean virheen korjaamiseen.

Hallintamalli ja työtehokkuus

• Henkilöstön taidot ja koulutus: Työntekijät, joilla on korkeammat taidot ja enemmän kokemusta, voivat suorittaa tehtäviä tehokkaammin, mikä vähentää työvoiman tarvetta. Esimerkiksi ammattitaitoisesti koulutetut teknikot voivat huolehtia monien laitteiden ylläpidosta ja vianetsinnästä samaan aikaan, parantaen työtehokkuutta.

• Ulkopuoliset palvelut ja yhteistyö:Osan työstä voidaan siirtää ammattipalveluyrityksille tai toteuttaa yhteistyössä muiden yksiköiden kanssa, mikä vähentää sisäistä työvoiman tarvetta. Esimerkiksi linjatarkastustyöt voidaan ulkoistaa ammattitaitoiseen tarkastusyritykseen, mikä säästää sisäisiä työvoimakustannuksia.

Yhteenveto

Keskipotentiaalisen jakeluverkon toimintaan tarvittava työvoima voi vaihdella kymmenestä satoihin ihmisiin riippuen verkon laajuudesta, automaation tasosta, sähkönjakelun luotettavuusvaatimuksista ja hallintamallista. Oikeastaan sähköyritykset harjoittavat tyypillisesti järkevää henkilöstöresurssien jakoamista tietystä tilanteesta riippuen, jotta varmistetaan keskipotentiaalisen jakeluverkon turvallinen ja luotettava toiminta.